Los empleadores también se benefician al fijar un finalidad en la mejoría continua y poder demostrar su compromiso con la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Constreñir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo mediante un documento escrito, que proporcione un entorno de narración para establecer y revisar los objetivos de SST en la empresa.

Los objetivos de la implementación de la política de seguridad y salud en el trabajo son los siguientes:

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El equipo de trabajo depende del tamaño de la ordenamiento, tanto del núpuro de personas como de los centros de trabajo de la misma. Es claro que dicho funcionario sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo pdf (Representante de la Dirección) no puede trabajar solo si desea tener éxito en el proceso, luego se considera conveniente que el equipo se integre además por los siguientes roles, que según la empresa puede ser asumido por funcionarios con cargos ya definidos o requerir de la creación de nuevos cargos:

Comprende todas las actividades encaminadas a predisponer sistemas de gestion de seguridad y salud en el trabajo y proteger la integridad de los trabajadores, contratistas y visitantes, en el espacio de la empresa. Incluye los siguientes programas:

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Es posible que una propiedad horizontal no cuente con empleados, pero sí cuente con contratistas, la normatividad es clara: «los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o oficial